Política contra la Violencia, RPM inc.

Objetivo

La seguridad de los empleados es de vital importancia para RPM International Inc. (“RPM”) y sus subsidiarias (en adelante, denominadas colectivamente como la “Compañía”). Por lo tanto, la Compañía ha adoptado una política de tolerancia cero con respecto a la violencia laboral. No se tolerarán amenazas ni actos de violencia, incluyendo intimidación, acoso, abuso físico o psicológico y/o coacción.

Nuestro objetivo es contar con un entorno laboral libre de actos o amenazas de violencia y responder eficazmente en caso de que se produzcan tales actos o amenazas.

Alcance

La conducta prohibida por esta política se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones, incluidos empleados, supervisores, gerentes, empleados temporales o de temporada (“empleados”), agentes, clientes, proveedores, consumidores o cualquier otro tercero que interactúe con la Compañía (“terceros”). Debe leerse conjuntamente con  la Política de Armas en el Lugar de Trabajo  y  la Política de No Acoso  de RPM.

Política

La violencia laboral es cualquier conducta intencional que sea lo suficientemente grave, abusiva o intimidante como para causar que una persona tema razonablemente por su seguridad personal o la de su familia, amigos y/o bienes, de tal manera que se alteran las condiciones de empleo o se cree un ambiente de trabajo hostil, abusivo e intimidante para uno o más empleados u otras personas presentes en el lugar de trabajo.

Algunos ejemplos de violencia relacionados con el trabajo incluyen, entre otros:

• Amenazas o actos de violencia que ocurren en las instalaciones de la empresa, independientemente de la relación entre las partes involucradas en el incidente.
• Amenazas o actos de violencia ocurridos fuera de las instalaciones de la empresa en los que esté implicado alguien que actúe en calidad de representante de la empresa.
• Amenazas o actos de violencia ocurridos fuera de las instalaciones de la Compañía en los que esté involucrado un empleado, si dichas amenazas o actos afectan o pueden afectar los intereses comerciales de la Compañía.
• Incidentes ocurridos fuera de las instalaciones de la Compañía que puedan dar lugar a un incidente de violencia en las instalaciones de la Compañía; y
• Amenazas o actos de violencia que resultan en la condena de un empleado, o de una persona que presta servicios a la Compañía de forma contractual o temporal, en virtud de cualquier disposición del código penal relativo a la violencia o las amenazas de violencia, cuando dicho acto o la condena afecta negativamente a los intereses comerciales legítimos de la Compañía.

Ejemplos de conductas que pueden considerarse amenazas o actos de violencia según esta política incluyen, entre otros:

• Contacto físico amenazante dirigido hacia otra persona.
• Amenazar con causar daño a un individuo, a su familia, amigos, conocidos oa sus bienes.
• La destrucción intencional o la amenaza de destrucción de la propiedad de la Compañía o de otra persona.
• Llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes amenazantes o intimidatorios.
• Publicar contenido amenazante o hacer declaraciones violentas sobre el lugar de trabajo en las redes sociales.
• Amenazas veladas de daño físico o intimidación similar; y/o
• Comunicar un respaldo al uso inapropiado de armas de fuego o armas blancas.

La violencia laboral no se refiere a discusiones o debates acalorados o apasionados en el entorno laboral, siempre que no se recurra a ninguna forma de coacción. Las conversaciones sobre actividades deportivas, entretenimiento popular o actualidad no se consideran violencia laboral cuando no existe amenaza de violencia dirigida al entorno laboral ni a ninguna persona relacionada con él. Más bien, la violencia laboral se refiere a comportamientos que demuestran la intención de participar en actos violentos, que toleran la violencia en el entorno laboral o que van dirigidos contra cualquier persona con actos o amenazas de violencia.

Informes

Los empleados deben contribuir a mantener un entorno laboral libre de violencia. Para ello, deben informar de inmediato cualquier incidente que infrinja esta política a su supervisor, a otro miembro de la gerencia, al departamento de Recursos Humanos, a cualquier miembro de los departamentos Legal o de Cumplimiento Normativo, o a través de la línea directa de la empresa. En caso de emergencia, los empleados deben llamar a los servicios de emergencia.

Investigación

Todas las quejas o inquietudes sobre violencia en el lugar de trabajo serán investigadas de manera pronta y exhaustiva. En algunos casos, se podrá notificar a las autoridades. La empresa determinará, a su entera discreción, si actuará ante amenazas o actos de violencia y en qué medida. Para ello, la empresa podrá realizar un análisis individualizado de cada caso con el fin de determinar si existen motivos razonables para creer que se ha producido violencia laboral.

Solo para empleados en EE. UU.: Esta política no prohíbe en modo alguno que los empleados participen en actividades protegidas por las leyes estatales y federales aplicables, incluyendo, entre otras, cualquier actividad protegida por la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que incluye el derecho de los empleados a comunicarse con otros, participar en debates y protestar sobre sus términos y condiciones de empleo. Ninguna disposición de esta declaración de política ni ninguna otra disposición de la misma altera la naturaleza de empleo a voluntad de la Compañía.

Una presunta infracción de esta Política puede ser reportada a su supervisor, al departamento de recursos humanos o a cualquier miembro del departamento legal y de cumplimiento. Los empleados también pueden comunicarse con la Línea Directa de la Compañía para reportar sus inquietudes a RPM. Cualquier persona con un rol de gestión o supervisión debe reportar una presunta infracción a RPM como un Evento Reportable. Las alegaciones serán investigadas de manera exhaustiva y objetiva. Para obtener más información, consulte la Línea Directa y la Política de No Represalias de RPM . Cualquier empleado que infrinja esta Política, incluyendo la omisión de reportar un Evento Reportable, que dirija o permita a sabiendas que un subordinado infrinja una Política, o que participe en acciones de represalia, puede ser objeto de medidas disciplinarias, incluyendo el despido. La Compañía se reserva el derecho de reportar cualquier infracción de una Política que también sea ilegal a las autoridades competentes.

RPM INTERNATIONAL INC.

Versión Marzo 2026